Warum ein durchdachtes Berechtigungskonzept über Effizienz und Vertrauen entscheidet

Quiet Vacationing (stiller bzw. heimlicher Urlaub) beschreibt ein Verhalten von Mitarbeitenden, bei dem Erholung und Arbeitszeit nicht klar voneinander getrennt werden. Das Phänomen wird insbesondere im Kontext von Remote Work, mobiler Arbeit und hoher Arbeitsverdichtung beobachtet. Es handelt sich dabei nicht um ein individuelles Fehlverhalten, sondern um eine Reaktion auf organisatorische Rahmenbedingungen, Erwartungen an permanente Erreichbarkeit und unklare Prozesse.

Das Jahr 2026 bringt für Personalabteilungen zahlreiche rechtliche Neuerungen. Viele Änderungen betreffen Arbeitskosten, Transparenz, Berichtspflichten und Mindestlöhne. Was auf HR-Verantwortliche 2026 zukommt und wie sie darauf reagieren.

Aktualisiert am 01.07.2025

Die gesetzliche Pflegeversicherung wird reformiert – das beschloss der Bundestag Ende Mai. Die neuen Gesetzesregelungen sollen „die Leistungen in der Pflege dynamisieren“, so das Bundesgesundheitsministerium.

Im September 2022 hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden, dass Arbeitgebende zukünftig verpflichtet sind, die Arbeitszeit zu erfassen. Nun hat das Bundesarbeitsministerium einen Gesetzentwurf zur Reform des Arbeitszeitgesetzes vorgelegt. Dabei orientiert er sich sehr eng an den bisherigen Vorgaben.

Viele Studierende gehen neben dem Studium einer Beschäftigung nach, um sich das Studium finanzieren zu können. Besonders die Semesterferien werden gern zum Arbeiten und Geld verdienen genutzt. Aber nicht nur für Studierende sind Nebenjobs eine gute Möglichkeit, auch Unternehmen können Vorteile aus der Beschäftigung von Studierenden ziehen.  

Der Krieg in der Ukraine belastet auch den deutschen Markt. Als Ausgleich für die hohen Energiepreise aufgrund der Sanktionen gegen Russland haben Bund und Länder vor einiger Zeit die von der Bundesregierung angekündigte Energiepauschale beschlossen.

Wenn ein Dienstplan kurzfristig umgeändert wird, kann sich die Frage gestellt werden, ob Beschäftigte dazu verpflichtet sind, die Änderung anzunehmen.  
Vor allem Schichtarbeitenden kommt diese Situation bekannt vor: Aufgrund einer plötzlichen Erkrankung eines Mitarbeitenden ruft der Arbeitgebende an und bittet um die spontane Übernahme der Frühschicht anstatt der vereinbarten Spätschicht am nächsten Tag.