Die Zahl der älteren Erwerbstätigen in Deutschland nimmt stetig zu

Seit 20 Jahren gibt es einen signifikanten Anstieg der Beschäftigung von Menschen ab 50 Jahren, vor allem im Alter zwischen 60 und 64 Jahren. Die Beschäftigungsquote älterer Bürger steigt deutlich schneller als die generelle Beschäftigungsquote. Zwischen 2006 und 2021 erhöhte sie sich von 37 % auf 47 % bei der Gesamtbevölkerung und von 43 % auf 64 % bei den 55-59-Jährigen. Dies ergab eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB).

In der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt sind Unternehmen auf präzise und zeitnahe Informationen angewiesen, um fundierte Entscheidungen zu treffen. Eine effiziente Berichterstellung – auch als Reporting bekannt – ist daher unerlässlich. Verantwortliche in Unternehmen behalten durch zielgruppenspezifisches Reporting stets den kompletten Überblick, und das gilt insbesondere für die Personaleinsatzplanung.

In einer sich schnell verändernden Arbeitswelt ist es von entscheidender Bedeutung, dass Unternehmen Schritt halten und innovative Lösungen für ihre Arbeitszeit- und Zutrittskontrollsysteme implementieren. Neue Arbeitsumgebungen erfordern fortschrittliche Hard- und Software, die Effizienz, Genauigkeit und Benutzerfreundlichkeit vereinen. Moderne Terminals für die Zeiterfassung, Datenerfassung und Zutrittskontrolle spielen dabei eine Schlüsselrolle. Lassen Sie uns einen Blick darauf werfen, wie die richtige Auswahl von Software und Terminals Ihr Workforce Management verbessern können:

In Deutschland gibt es 5,9 Millionen Beschäftigte, die im Mindestlohn-Sektor arbeiten. Das bedeutet, fast 6 Millionen betrifft die Steigerung des gesetzlichen Mindestlohns zum 01.01.2024.

Moderne Zutrittskontrolle: Warum sie immer wichtiger wird 

In einer Welt, in der Sicherheit und Authentifizierung oberste Priorität haben, gewinnt die Zutrittskontrolle zunehmend an Bedeutung, nicht nur in Hotels und Clubs, sondern auch in der Geschäftswelt. Erfahren Sie, wie digitale Zutrittskontrolle zum unverzichtbaren Sicherheits- und Authentifizierungsverfahren wird, das den Zugang zu Gebäuden, Hard- und Software steuern kann.  

Die Digitalisierung wirkt sich mehr und mehr auf alle Branchen der deutschen Wirtschaft aus, und das Personalmanagement bildet dabei keine Ausnahme. Eine der wichtigsten Tätigkeiten, die als Unternehmensleitung oder Personalabteilung regelmäßig anstehen, ist die Personalplanung. Denn Personaleinsatzplanung ist für jedes Unternehmen mit mehr als ein paar wenigen Mitarbeitenden unerlässlich. Unabhängig von Größe, Branche oder Arbeitsbedingungen des Unternehmens muss vorhandenem Personal Aufgaben, Arbeitszeiten und Ressourcen zugewiesen werden. Außerdem steigert eine effiziente Planung die Produktivität des Unternehmens und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Wie kann nun der Personaleinsatz effektiv geplant werden und wieso ist das oftmals so schwierig?