Eine geeignete Software für die Erfassung der Arbeitszeiten ist mittlerweile unerlässlich. Sie liefert einen wichtigen Nachweis über die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden Ihrer Mitarbeitenden.
Ebenso gewährleistet eine digitale Zeiterfassung, dass die Arbeitnehmenden auch von Zuhause aus ihre Zeiten flexibel buchen können. Diese Möglichkeit gewinnt besonders durch die Zunahme von Homeoffice immer mehr an Bedeutung.
Durch die Einführung einer Zeiterfassungs Software fördern Sie somit nicht nur die Flexibilität in Ihrem Unternehmen, sondern auch die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden.
Die Erfassung von Arbeitsbeginn und -ende stellt eine wesentliche Grundlage für den Erfolg Ihres Unternehmens dar. Daher ist es wichtig, dass Sie Ihren Mitarbeitenden das Stempeln der Arbeitszeiten einfach und flexibel ermöglichen.
Mit Hilfe einer digitalen Arbeitszeiterfassung ist das kein Problem mehr. Das Buchen der Zeiten ist digital und standortunabhängig möglich und Dank Echtzeitübertragung der Daten verlieren Sie niemals den Überblick über die geleisteten Stunden.
In unserer Software steht Ihnen eine große Auswahl an Berichten und Auswertungen zur Verfügung.
Ausdrucken: Für Mitarbeitende ohne Zugriff zum System können Sie die Berichte einfach herunterladen und ausdrucken.
Unsere Software unterstützt Sie bei der Vorbereitung Ihrer Lohnabrechnung. Das lästige Zusammenstellen der relevanten Unterlagen entfällt.
Alle benötigten Daten werden zentral in der Software verwaltet und automatisch bei der vorbereitenden Lohnabrechnung berücksichtigt.
Erst wenn Sie die Freigabe im System erteilen, werden die Abrechnungsdaten im entsprechenden Format an das Lohn- oder Steuerbüro zur Weiterverarbeitung gesendet.
Sie profitieren von einer:
Laut Beschluss vom Bundesarbeitsgericht (BAG) vom 13. September 2022 (1 ABR 22/21) sind Betriebe verpflichtet, ein System zur täglichen Arbeitszeiterfassung einzuführen. Das BAG beruft sich dabei auf ein Urteil vom 14. Mai 2019 vom Europäischen Gerichtshof (EuGH). Dieses Gesetz dient dem Arbeitnehmerschutz und soll garantieren, dass die Mindestruhezeiten und die wöchentliche Höchstarbeitszeit eingehalten werden.
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