Eine geeignete Software für die Erfassung der Arbeitszeiten ist mittlerweile unerlässlich. Sie liefert einen wichtigen Nachweis über die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden Ihrer Mitarbeitenden. Ebenso gewährleistet die digitale Zeiterfassung, dass die Arbeitnehmenden auch von zu Hause aus ihre Arbeitsstunden flexibel buchen können. Diese Möglichkeit gewinnt besonders durch die vermehrte Tätigkeit im Homeoffice immer mehr an Bedeutung.
Durch die Einführung einer Zeiterfassungssoftware fördern Sie somit nicht nur die Flexibilität in Ihrem Unternehmen, sondern auch die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden.
Die Erfassung von Arbeitsbeginn und -ende stellt eine wesentliche Grundlage für den Erfolg Ihres Unternehmens dar. Darüber hinaus gibt es seit dem BAG-Urteil im September 2022 eine Zeiterfassungspflicht für Arbeitgeber. Daher ist es wichtig, dass Sie Ihren Mitarbeitenden das Stempeln der Arbeitszeiten einfach und flexibel ermöglichen.
Mithilfe einer digitalen Arbeitszeiterfassung ist das kein Problem mehr. Das Buchen der Stunden über eine Zeiterfassungssoftware ist mit wenigen Klicks standortunabhängig möglich – und dank Echtzeitübertragung der Daten verlieren Sie niemals den Überblick über die geleisteten Stunden.
In unserer Software steht Ihnen eine große Auswahl an Berichten und Auswertungen zur Verfügung.
Ausdrucken: Für Mitarbeitende ohne Zugriff zum System können Sie die Berichte einfach herunterladen und ausdrucken.
Unsere Zeiterfassungssoftware unterstützt Sie bei der Vorbereitung Ihrer Lohnabrechnung. Das lästige Zusammenstellen der relevanten Unterlagen entfällt.
Alle benötigten Daten werden zentral in der Software verwaltet und automatisch bei der vorbereitenden Lohnabrechnung berücksichtigt.
Erst wenn Sie die Freigabe im System erteilen, werden die Abrechnungsdaten im entsprechenden Format an das Lohn- oder Steuerbüro zur Weiterverarbeitung gesendet.
Sie profitieren von einer:
Laut Beschluss vom Bundesarbeitsgericht (BAG) vom 13. September 2022 (1 ABR 22/21) sind Betriebe verpflichtet, ein System zur täglichen Arbeitszeiterfassung einzuführen. Das BAG beruft sich dabei auf ein Urteil vom 14. Mai 2019 vom Europäischen Gerichtshof (EuGH). Dieses Gesetz dient dem Arbeitnehmerschutz und soll garantieren, dass die Mindestruhezeiten und die wöchentliche Höchstarbeitszeit eingehalten werden.
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