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Zukunftschance Workforce Management

Mit dabei sein

 

Ihre Chance

Nur mit motivierten und qualifizierten Mitarbeitern können wir wachsen

Als expandierendes Unternehmen sind wir ständig auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Uns ist bewusst, dass wir nur durch unsere Mitarbeiter auf nun knapp 20 Jahre Erfahrung und Tätigkeit am Markt zurück blicken können.

Sie können Teil unseres Unternehmens werden. Wir erwarten von Ihnen eine hohe persönliche Einsatzbereitschaft und großes Verantwortungsbewusstsein. Dafür bieten wir Ihnen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven. Sie können Ihre Arbeit aktiv mitgestalten und eigenverantwortlich umsetzen.

Die partnerschaftliche Unternehmenskultur liegt uns besonders am Herzen. Ein gutes Miteinander, die gegenseitige Motivation und Unterstützung sind wichtige Faktoren für eine langjährige Zusammenarbeit, engagierte Mitarbeiter, zufriedene Kunden und letztlich den Unternehmenserfolg.

 

Verschiedene Einstiegsmöglichkeiten

Neben Mitarbeitern mit abgeschlossener Berufsausbildung bzw. Hochschulstudium, bilden wir auch selbst aus. Hierbei ist uns nicht nur die Fachrichtung wichtig, sondern auch die Einsatz- und Lernbereitschaft des Bewerbers. Wir unterstützen sowohl finanziell, als auch durch technische Ausstattung, Literatur und Hilfe bei der Suche von Auslandspraktika.

FLEXIBLE ARBEITSZEITGESTALTUNG
WORK-LIFE-COMPETENCE
ABWECHSLUNGSREICH UND MODERN
INDIVIDUELLE FÖRDERUNG
 
Übersicht der Einstiegsmöglichkeiten

 

  • Direkteinstieg

    Wenn Sie sich mit unseren Vorstellungen identifizieren können und sehr gute Kenntnisse in den Bereichen Prozessorganisation, Logistik und / oder Informationstechnik haben, so haben Sie bei uns die Möglichkeit Ihre Fähigkeiten entsprechend einzusetzen. Bringen Sie Ihr Wissen aktiv ein und profitieren Sie von vielfältigen Projekten und Aufgabengebieten.

  • Studium und Praxisphase

    Wir kooperieren z.B. mit der Fachhochschule der Wirtschaft (FHDW) oder der Fachhochschule des Mittelstands (FHM). Studenten führen ihr Studium in Form eines dualen Studium aus oder absolvieren Praktika innerhalb ihrer Praxisphasen bei uns. Des Weiteren ist es möglich als Werkstudent/in während des Studiums bei uns tätig zu sein. Die Kombination aus Theorie- und Praxisphasen ermöglicht einen schnellen Know-how Aufbau. Für beide Parteien ergibt sich hierdurch ein enormer Vorteil. Wir haben die Möglichkeit Arbeitszeiten höchst flexibel anzupassen und sogar nach individueller Vereinbarung Home-Office zu ermöglichen.

    Zudem betreuen wir auch Abschlussarbeiten (Bachelor und Master) . Häufig kann durch diese erste Zusammenarbeit der Weg für eine weitere Beschäftigung über die Abschlussarbeit hinaus geebnet werden.

    Haben auch Sie Interesse an einem berufsbegleitendem Studium oder einer Tätigkeit als Praktikant/in oder Werkstudent/in, durchaus ebenfalls in Zusammenarbeit mit anderen Hochschulen unterschiedlicher Fachrichtungen, so sprechen Sie uns gerne an.

  • Praktika

    Ein Praktikum kann bei uns in verschieden Bereichen absolviert werden. Fest eingeplant sind in der Regel zwei- bis vierwöchige Praktika vor Studiums- oder Ausbildungsbeginn. Aber auch wenn Sie sich mitten im (Vollzeit-) Studium befinden und Praktika als Teil Ihres Studiums absolvieren müssen, können Sie bei uns praktische Erfahrungen sammeln.

    Wir sind gespannt auf Sie und finden gern gemeinsam mit Ihnen eine Möglichkeit der Zusammenarbeit!

Bei der p.l.i. solutions GmbH habe ich die Möglichkeit, meine eigenen Ideen einzubringen, um Kundenprojekte erfolgreich umzusetzen. Als Teamplayer kann ich mich dabei auf meine Kollegen immer verlassen.
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Jochen Czech
p.l.i. solutions
Als Projektmanager bin ich immer viel unterwegs. p.l.i. ermöglicht es mir neben der Tätigkeit im Büro auch im Home Office tätig zu sein, damit ich mich um meine Kinder kümmern kann!
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John Rose
p.l.i. solutions
 

Aktuelle Positionen

 

Wir haben die Charta der Vielfalt unterschrieben!

IN DER DIVERSITÄT DER DINGE LIEGT EIN UNERMESSLICHES POTENTIAL

Jeder Mensch soll unabhängig von seiner Herkunft oder seiner inneren Einstellung die Chance bekommen, seine Fähigkeiten und Fertigkeiten bestmöglich einzusetzen und zu entfalten. Das hat zweifellos eine positive Wirkung auf das Unternehmen und auch auf die Mitarbeiter selbst.

Die Charta der Vielfalt wurde im Jahre 2006 nach französischem Vorbild ins Leben gerufen. Gründungsmitglieder waren unter anderem die Deutsche Bank, Daimler, BP Europe, die Deutsche Telekom und noch andere Großunternehmen.

Das Ziel ist es, allen Mitarbeitern ungeachtet ihrer ethnischen Herkunft oder ihres religiösen bzw. weltanschaulichen Einstellung, sexuellen Orientierung, ihres Alters oder anderer individuellen Eigenheiten die gleiche Wertschätzung zuteilwerden zu lassen.

Das können wir nur durch Vertrauen und Akzeptanz erreichen. Daher unterstützen auch wir diese Initiative und haben uns dieser Selbstverpflichtung verschrieben. Durch größtmögliche Transparenz, Anerkennung und Einbeziehung der individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter versuchen wir diesem Versprechen Rechnung zu tragen.

Auch im Hinblick auf den Umgang mit unseren Kunden, Lieferanten und Partnern, möchten wir diesen Gedanken verbreiten. Letztlich tragen wir dadurch auch einen Teil zu einer offeneren und toleranteren Gesellschaft bei. Es ermöglicht uns das Miteinander, sowohl im Wirtschaftsleben als auch privaten Umfeld, einfacher und effektiver zu gestalten.