Regelmäßige Pausen führen zu einer höheren Produktivität und leisten einen Beitrag zur Gesundheit bei den Beschäftigten. 
Aus diesem Grund sind Arbeitspausen im Arbeitsschutz fest verankert und die entsprechenden Grundregelungen im Arbeitszeitgesetz (ArbZG) festgehalten. 

Zeitdruck, Stress, Arbeitsverdichtung – all diese Themen sind immer häufiger auftretende Probleme in der modernen Arbeitswelt. Nicht nur die längeren Arbeitszeiten, der steigende Leistungsdruck und die häufig ergonomisch eintönige Arbeit sind potenzielle Gefährdungsfaktoren für die Gesundheit der Arbeitnehmer. Auch fehlende Ruhezeiten und die daraus folgenden Dauerbelastungen sind ein maßgebliches Problem.

Bald ist es wieder soweit, die Zeit der langen Wochenenden steht an. Der Tag der Arbeit, Christi Himmelfahrt oder auch Pfingsten, sie alle bieten den Arbeitnehmenden die Gelegenheit mit nur wenigen Urlaubstagen viel freie Zeit zu bekommen.

Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren rasant verändert. Hybride Arbeitsmodelle sind längst keine Ausnahme mehr, sondern prägen den Alltag vieler Unternehmen. Doch wie gelingt es, hybride Strukturen langfristig erfolgreich zu etablieren? In diesem Beitrag beleuchten wir die wichtigsten Trends, Herausforderungen und Strategien für hybrides Arbeiten im Jahr 2025 – und zeigen, wie technologische Lösungen wie die All-in-one Workforce Management Software WFM One dabei unterstützen können.

Das Jahr 2025 wird für Unternehmen im Bereich Workforce Management (WFM) eine Zeit großer Veränderungen und Anpassungen sein. Technologischer Fortschritt, demografische Entwicklungen und der zunehmende Fokus auf individuelle Bedürfnisse der Mitarbeitenden bringen neue Herausforderungen und Chancen mit sich. In diesem Blogartikel beleuchten wir fünf Trends, die Ihr Unternehmen im Blick haben sollte – und wie unsere Software WFM One Sie dabei unterstützt, diese Trends zu meistern.

Zum Jahresbeginn 2025 steht eine wichtige Änderung für den deutschen Arbeitsmarkt an: Der gesetzliche Mindestlohn steigt. Diese Anpassung betrifft nicht nur Arbeitnehmende, sondern bringt auch für Personalverantwortliche neue Herausforderungen und Chancen mit sich. Im Folgenden geben wir einen Überblick über die wichtigsten Aspekte der Mindestlohnerhöhung und zeigen, welche Schritte Personaler jetzt ergreifen sollten.

Das Thema Cybersicherheit ist aktuell so wichtig wie nie zuvor. Mit zunehmender digitaler Vernetzung steigt auch das Risiko vor digitalen Angriffen merkbar. Heutzutage sind Cyberangriffe allgegenwertig. Wer kennt nicht die E-Mails von merkwürdigen Absendern, die es meist auf unsere Kontodaten abgesehen haben? Doch viele Cyberangriffe werden erst Jahre später entdeckt und auch die Online-Betrugsmaschen gegenüber Privatnutzern werden immer professioneller und unscheinbarer. Es gilt also ständige Vorsicht – auch im Internet.

Unter dem Begriff Resilienz wird die Fähigkeit von Menschen verstanden, die schwierige Situationen sowie Stress erfolgreich bewältigen können und sogar gestärkt daraus hervorgehen. Menschen mit hoher Resilienz verfügen über eine ausgeprägte innere Widerstandskraft, die es ihnen ermöglicht, Herausforderungen im Leben positiv zu meistern.
Auch im Arbeitsleben nimmt Resilienz eine wichtige Rolle ein. Denn die Resilienz hilft dabei, den steigenden Anforderungen wie Stress, Konflikten, Zeitdruck oder Veränderungen im Team oder der Organisation erfolgreich zu begegnen. Resiliente Arbeitnehmende können besser mit Überforderung, Frustrationen oder Unsicherheiten umgehen – dies wiederum führt langfristig zu mehr Zufriedenheit und Erfolg im Berufsleben.

Arbeitszeit ist ein zentraler Begriff im Arbeitsalltag, doch nicht immer ist eindeutig geregelt, was genau darunter fällt. Besonders bei Tätigkeiten außerhalb des klassischen Arbeitseinsatzes – wie das Umziehen, Duschen oder Wegezeiten – herrscht oft Unklarheit. Ein Urteil des Bundesarbeitsgerichtes (BAG, Az.: 5 AZR 213/23) beleuchtet die Frage, wann solche Tätigkeiten zur Arbeitszeit zählen.

Brückentage sind bei Arbeitnehmenden besonders beliebt, da sie eine ideale Gelegenheit bieten, ein verlängertes Wochenende zu genießen. Ob für wertvolle Zeit mit der Familie, Freunde oder eine wohlverdiente Auszeit – diese freien Tage sind heiß begehrt.
Doch wie werden diese begehrten Brückentage eigentlich vergeben? Sichern sich jedes Jahr dieselben Mitarbeitenden die besten Termine, oder gilt das Prinzip "wer zuerst kommt, mahlt zuerst"? Die Frage der fairen Verteilung ist in vielen Unternehmen ein zentraler Punkt der Urlaubsplanung.