Ab dem 1. Januar 2026 steigt der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland so stark wie noch nie. Millionen Beschäftigte dürfen sich über ein deutlich höheres Einkommen freuen – gleichzeitig stehen viele Unternehmen vor der Herausforderung, ihre Lohnstrukturen und Einsatzplanungen anzupassen. Wir zeigen, wie hoch der neue Mindestlohn ist und was Arbeitgebende jetzt beachten sollten.

Brückentage sind bei Arbeitnehmenden besonders beliebt, da sie eine ideale Gelegenheit bieten, ein verlängertes Wochenende zu genießen. Ob für wertvolle Zeit mit der Familie, Freunde oder eine wohlverdiente Auszeit – diese freien Tage sind heiß begehrt.
Doch wie werden diese begehrten Brückentage eigentlich vergeben? Sichern sich jedes Jahr dieselben Mitarbeitenden die besten Termine, oder gilt das Prinzip "wer zuerst kommt, mahlt zuerst"? Die Frage der fairen Verteilung ist in vielen Unternehmen ein zentraler Punkt der Urlaubsplanung.

 

Die Krankheitstage sind im Jahr 2024 und dem ersten Halbjahr 2025 geringfügig gesunken und liegen weiterhin auf auf hohem Niveau. Das belegen der Gesundheitsbericht der AOK für das Jahr 2024 und die Halbjahresanalyse der DAK für 2025, jeweils auf Basis der Mitgliederdaten.

Schichtarbeit gehört in vielen Betrieben zum Alltag. Über dieses Arbeitszeitmodell wird oft gesagt, dass es für die psychische sowie physische Gesundheit eine Gefahr darstellt. Jedoch lassen sich Belastungen der Gesundheit abfedern, indem zum Beispiel die Ergonomie in der Schichtplanung gefördert wird.

Die Einführung einer digitalen Zeiterfassungssoftware ist ein wichtiger Schritt in Richtung effizienter Arbeitszeitverwaltung, besserer Transparenz und moderner HR-Prozesse. Darüber hinaus besteht für Unternehmen eine gesetzliche Verpflichtung zur Arbeitszeiterfassung: Seit dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 13. September 2022 (Az. 1 ABR 22/21) ist klar, dass Arbeitgeber in Deutschland ein System einführen müssen, mit dem die Arbeitszeiten ihrer Beschäftigten vollständig erfasst werden. Ein entsprechendes Gesetz zur Konkretisierung dieser Pflicht befindet sich aktuell in Vorbereitung. Wer frühzeitig in eine passende Lösung investiert, sichert sich nicht nur rechtliche Konformität, sondern auch einen organisatorischen Vorsprung.

Aktualisiert am 01.07.2025

Ob Homeoffice, Schichtbetrieb oder der zunehmende Fachkräftemangel – Unternehmen stehen heute vor der Herausforderung, ihre Mitarbeitenden flexibel und effizient einzusetzen. Eine leistungsfähige Workforce Management Software kann dabei entscheidend helfen. Doch welche Lösung passt wirklich zu den individuellen Anforderungen Ihres Unternehmens?
In diesem Vergleich stellen wir fünf etablierte Anbieter vor: WFM One von p.l.i.  solutions, Personio, SAP SuccessFactors, UKG (ehemals Kronos) und ATOSS - und zeigen, warum WFM One für viele Unternehmen die clevere und zukunftssichere Wahl ist.

Regelmäßige Pausen führen zu einer höheren Produktivität und leisten einen Beitrag zur Gesundheit bei den Beschäftigten. 
Aus diesem Grund sind Arbeitspausen im Arbeitsschutz fest verankert und die entsprechenden Grundregelungen im Arbeitszeitgesetz (ArbZG) festgehalten. 

Zeitdruck, Stress, Arbeitsverdichtung – all diese Themen sind immer häufiger auftretende Probleme in der modernen Arbeitswelt. Nicht nur die längeren Arbeitszeiten, der steigende Leistungsdruck und die häufig ergonomisch eintönige Arbeit sind potenzielle Gefährdungsfaktoren für die Gesundheit der Arbeitnehmer. Auch fehlende Ruhezeiten und die daraus folgenden Dauerbelastungen sind ein maßgebliches Problem.

Bald ist es wieder soweit, die Zeit der langen Wochenenden steht an. Der Tag der Arbeit, Christi Himmelfahrt oder auch Pfingsten, sie alle bieten den Arbeitnehmenden die Gelegenheit mit nur wenigen Urlaubstagen viel freie Zeit zu bekommen.