Zeit ist eine der wertvollsten Ressourcen in Unternehmen. Im Workforce Management entscheidet die Qualität der Kommunikation darüber, wie effizient diese Ressource genutzt wird. Unklare Absprachen, verzögerte Informationsflüsse oder widersprüchliche Daten führen nicht nur zu Frustration im Arbeitsalltag, sondern verursachen messbare wirtschaftliche Schäden.
Urlaubsanträge per E-Mail oder gar auf Papier, Krankmeldungen telefonisch, Excel-Listen für den Überblick – in vielen Unternehmen ist das Abwesenheitsmanagement noch immer zeitaufwendig und fehleranfällig. Eine moderne Abwesenheitsmanagement Software schafft hier Abhilfe und unterstützt HR-Abteilungen sowie Personalplanende dabei, Prozesse zu vereinfachen und Planungssicherheit zu gewinnen.
Quiet Vacationing (stiller bzw. heimlicher Urlaub) beschreibt ein Verhalten von Mitarbeitenden, bei dem Erholung und Arbeitszeit nicht klar voneinander getrennt werden. Das Phänomen wird insbesondere im Kontext von Remote Work, mobiler Arbeit und hoher Arbeitsverdichtung beobachtet. Es handelt sich dabei nicht um ein individuelles Fehlverhalten, sondern um eine Reaktion auf organisatorische Rahmenbedingungen, Erwartungen an permanente Erreichbarkeit und unklare Prozesse.
Die Feiertage stehen vor der Tür und somit für viele eine Zeit der Erholung. Doch für Arbeitgebende und Arbeitnehmende kann diese Zeit auch Unsicherheiten mit sich bringen, da sich einige Fragen stellen, wie beispielsweise: Wer darf oder muss an den Feiertagen arbeiten? Wie sieht es mit Feiertagszuschlägen aus? Und welche Rechte und Pflichten gelten in Bezug auf Dienstpläne und Ersatzruhetage? Ohne klare Regelungen können Unklarheiten entstehen, was wiederum zu Konflikten führen kann. Um diese zu vermeiden, beleuchtet dieser Blogbeitrag die wichtigsten arbeitsrechtlichen Aspekte rund um die Feiertage.
Ab dem 1. Januar 2026 steigt der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland so stark wie noch nie. Millionen Beschäftigte dürfen sich über ein deutlich höheres Einkommen freuen – gleichzeitig stehen viele Unternehmen vor der Herausforderung, ihre Lohnstrukturen und Einsatzplanungen anzupassen. Wir zeigen, wie hoch der neue Mindestlohn ist und was Arbeitgebende jetzt beachten sollten.
Die Einführung einer digitalen Zeiterfassungssoftware ist ein wichtiger Schritt in Richtung effizienter Arbeitszeitverwaltung, besserer Transparenz und moderner HR-Prozesse. Darüber hinaus besteht für Unternehmen eine gesetzliche Verpflichtung zur Arbeitszeiterfassung: Seit dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 13. September 2022 (Az. 1 ABR 22/21) ist klar, dass Arbeitgeber in Deutschland ein System einführen müssen, mit dem die Arbeitszeiten ihrer Beschäftigten vollständig erfasst werden. Ein entsprechendes Gesetz zur Konkretisierung dieser Pflicht befindet sich aktuell in Vorbereitung. Wer frühzeitig in eine passende Lösung investiert, sichert sich nicht nur rechtliche Konformität, sondern auch einen organisatorischen Vorsprung.
Ob Homeoffice, Schichtbetrieb oder der zunehmende Fachkräftemangel – Unternehmen stehen heute vor der Herausforderung, ihre Mitarbeitenden flexibel und effizient einzusetzen. Eine leistungsfähige Workforce Management Software kann dabei entscheidend helfen. Doch welche Lösung passt wirklich zu den individuellen Anforderungen Ihres Unternehmens?
In diesem Vergleich stellen wir fünf etablierte Anbieter vor: WFM One von p.l.i. solutions, Personio, SAP SuccessFactors, UKG (ehemals Kronos) und ATOSS - und zeigen, warum WFM One für viele Unternehmen die clevere und zukunftssichere Wahl ist.
Das Jahr 2025 wird für Unternehmen im Bereich Workforce Management (WFM) eine Zeit großer Veränderungen und Anpassungen sein. Technologischer Fortschritt, demografische Entwicklungen und der zunehmende Fokus auf individuelle Bedürfnisse der Mitarbeitenden bringen neue Herausforderungen und Chancen mit sich. In diesem Blogartikel beleuchten wir fünf Trends, die Ihr Unternehmen im Blick haben sollte – und wie unsere Software WFM One Sie dabei unterstützt, diese Trends zu meistern.
Zum Jahresbeginn 2025 steht eine wichtige Änderung für den deutschen Arbeitsmarkt an: Der gesetzliche Mindestlohn steigt. Diese Anpassung betrifft nicht nur Arbeitnehmende, sondern bringt auch für Personalverantwortliche neue Herausforderungen und Chancen mit sich. Im Folgenden geben wir einen Überblick über die wichtigsten Aspekte der Mindestlohnerhöhung und zeigen, welche Schritte Personaler jetzt ergreifen sollten.
Unter dem Begriff Resilienz wird die Fähigkeit von Menschen verstanden, die schwierige Situationen sowie Stress erfolgreich bewältigen können und sogar gestärkt daraus hervorgehen. Menschen mit hoher Resilienz verfügen über eine ausgeprägte innere Widerstandskraft, die es ihnen ermöglicht, Herausforderungen im Leben positiv zu meistern.
Auch im Arbeitsleben nimmt Resilienz eine wichtige Rolle ein. Denn die Resilienz hilft dabei, den steigenden Anforderungen wie Stress, Konflikten, Zeitdruck oder Veränderungen im Team oder der Organisation erfolgreich zu begegnen. Resiliente Arbeitnehmende können besser mit Überforderung, Frustrationen oder Unsicherheiten umgehen – dies wiederum führt langfristig zu mehr Zufriedenheit und Erfolg im Berufsleben.
